Comprendre et reconnaître les biais inconscients en milieu de travail

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Formateur·rice

Sarah Lee Villeneuve

Sarah Lee, consultante en inclusion de personnes immigrantes, offre un soutien régional personnalisé, favorisant les liens culturels et accompagnant les individus et les organisations dans leurs démarches d'inclusion. Sarah Lee offre des formations et de l’accompagnement aux organisations permettant de développer des compétences interculturelles et ainsi atteindre les objectifs ciblés.

Elle détient une AEC en développement communautaire et relations interculturelles, un DEC en techniques juridiques et un B.A.C multidisciplinaire incluant des certificats en diversité culturelle et en psychologie du développement, ainsi qu'une formation complémentaire en droit, ressources humaines et éducation interculturelle.  Actuellement, Sarah Lee est en train de compléter un DESS en équité, diversité et inclusion des organisations pour renforcer son expertise dans le domaine.

Descriptif de la formation

La formation vise à outiller les personnes participantes concernant les biais inconscients puisque ces derniers impactent la société dont les milieux de travail. Le tout permettant de réfléchir aux diverses stratégies pour valoriser des comportements inclusifs et ainsi favoriser le changement.

Objectifs de la formation 

L’objectif général est d’assimiler les concepts et termes associés à l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) et de pouvoir identifier des biais inconscients sur 3 niveaux. Les personnes participantes débutent ou continuent une réflexion individuelle à propos des impacts des différents biais inconscients en milieu de travail.

Au programme 

Voici les thèmes qui seront abordés :

• Introduction au concept d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI)
• Découvrir son capital social
• Comprendre les différents biais inconscients
• Saisir les impacts des biais inconscients sur l’humain et les organisations

Au terme de la formation, le participant sera en mesure de 

• Identifier les types de biais inconscients
• Encourager les personnes participantes à évaluer de manière critique leurs propres pensées et comportements afin de connaitre les moments où les biais inconscients pourraient jouer un rôle

Encadrement pédagogique ou méthodologie

• Ateliers en sous-groupe
• Exposé interactif avec une présentation Powerpoint
• Lectures et ressources complémentaires

Clientèle visée

Toutes personnes intéressées à en apprendre davantage sur les biais inconscients et qui désirent mieux les comprendre, afin de promouvoir un environnement sain et respectueux de chaque individu en milieu de travail ou dans sa vie courante.

Outils nécessaires 

• Ordinateur avec accès Internet;
• Casque d'écoute avec micro;
• Caméra Web.

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