Réussir l'accueil et l'intégration pour retenir vos nouveaux talents

Informations générales

DOMAINE	Humain
DATE	Automne 2024
DURÉE	4 heures
HORAIRE	À venir
LIEU	En ligne
NOM DE LA FORMATRICE	Sandra Simard
COÛT	230 $ (Taxes incluses) Politique de remboursement

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Descriptif de la formation

"Réussir l'accueil et l'intégration pour retenir vos nouveaux talents" est conçue pour les petites entreprises souhaitant optimiser leur processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés. En mettant l'accent sur l'importance stratégique de ce processus qui sert à intégrer les employés sur le plan organisationnel et à leur faciliter l’accès le plus rapidement possible à un maximum de renseignements sur leur nouvel environnement, elle offre aux participants les outils pratiques et les stratégies nécessaires pour créer un environnement accueillant et productif dès le premier jour. Les participants apprendront à préparer efficacement l'arrivée des nouveaux employés, à faciliter leur intégration à long terme, et à renforcer la culture d'entreprise pour favoriser la rétention des talents. Cette formation est idéale pour les entreprises cherchant à améliorer leur performance grâce à une meilleure gestion de leur capital humain dès le début de l'emploi.

Objectif de la formation

Comprendre en quoi le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés au sein d'une entreprise est important et cela peut transformer vos nouveaux talents en atouts précieux pour votre entreprise.

Au programme

Importance de l'accueil et de l'intégration :

• Comprendre les impacts positifs d'un bon processus d'intégration sur la rétention et la satisfaction des employés.

Préparation avant l'arrivée :

• Check-lists pour préparer l'arrivée des nouveaux employés.
• Communication efficace avec l'équipe existante.

Premier jour :

• Techniques pour créer une première impression positive.
• Introduction aux outils de travail et aux procédures internes.

Première semaine :

• Mise en place de systèmes de mentorat.
• Planification des formations continues.

Intégration à long terme :

• Stratégies pour le suivi et l'évaluation des nouveaux employés.
• Renforcement de la culture d'entreprise et engagement des employés.

Outils et ressources :

• Modèles de documents, check-lists, et autres ressources pratiques.

Au terme de la formation, le participant sera en mesure de

Vous comprendrez en quoi le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés au sein d'une entreprise est important et découvrirez comment cela peut transformer vos nouveaux talents en atouts précieux pour votre entreprise. Vous aurez les ingrédients de base pour structurer votre processus d’accueil et d’intégration.

Encradrement pédagogique ou méthodologie 

Théorie, jeux de rôles, études de cas, ateliers pratiques

Outils nécessaires

casque, micro, ordinateur

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