Parcours en gestion des ressources humaines

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Formateur·trice

Denys Forgues

Monsieur Forgues possède plus de 30 ans d’expérience en gestion. Il a formé des centaines de gestionnaires issus des secteurs privé, public et communautaire, en collaboration avec Formation continue Charlevoix. Ses domaines d'expertise incluent la création de milieux de travail humains et valorisants, la gestion du changement et le leadership en mode coaching.

Descriptif de la formation

Cours en groupe

Pour intervenir de façon proactive plutôt que réactive, le gestionnaire doit comprendre son environnement organisationnel, mobiliser son équipe et adapter ses pratiques aux réalités en constante évolution du monde du travail. Le Parcours en gestion des ressources humaines permet d'acquérir des outils concrets et des stratégies éprouvées pour exercer un leadership mobilisateur, favoriser des communications efficaces et accompagner son équipe dans le changement.

À travers des exposés, des études de cas, des mises en situation et des échanges entre participants, les gestionnaires sont appelés à réfléchir à leurs pratiques, à développer leurs habiletés relationnelles et à transférer les apprentissages dans leur réalité professionnelle.

Coaching individuel

Le coaching offre un espace confidentiel où le gestionnaire peut partager ses défis liés à l'exercice de ses fonctions et approfondir les notions abordées en formation. Ce volet permet notamment de travailler des enjeux concrets tels que la mobilisation d'une équipe, la préparation d'une communication sensible, la gestion d'une situation difficile avec un employé, l'implantation d'un changement ou le développement d'habiletés de leadership. Trois heures de coaching individuel sont incluses dans le parcours.

Au programme :

• L’exercice de son rôle de leader et le développement de son leadership;
• La mobilisation et l'engagement d’une équipe;
• La gestion du changement et l'accompagnement des employés;
• Les communications efficaces et les habiletés relationnelles;
• La planification et l'organisation du travail;
• La compréhension de son environnement organisationnel;
• L'approche de leadership-coaching;
• La gestion des situations difficiles et des mesures disciplinaires.

Clientèle visée

Ce programme s'adresse aux personnes qui occupent des responsabilités en gestion de personnel ou qui souhaitent accéder à un poste de gestion. Il convient notamment aux gestionnaires, superviseurs, coordonnateurs, gestionnaires d'OBNL, dirigeants de petites entreprises ainsi qu'aux professionnels appelés à exercer un rôle de leadership au sein de leur organisation.

Outils nécessaires 

• Ordinateur avec accès Internet;
• Casque d'écoute avec micro;
• Caméra Web.

Pour inscription ou information

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