Mastera - Formation continue

Gestion inclusive de la diversité ethnoculturelle en milieu de travail : Processus de dotation inclusif

Formation en ligne

Date de début

9 juin 2020 

Durée

7 heures

Horaire

De 8 h 30 à 12 h et de 13 h à 16 h 30

Description :

Outiller les participants et participantes pour qu’ils adaptent le processus de dotation au sein de leur organisation afin de favoriser le recrutement de travailleurs et travailleuses issus de l’immigration.

Suite à la formation, le participant ou la participante sera en mesure de :

  • Distinguer les différents statuts et catégories d’immigration;
  • Identifier les biais culturels dans le processus de dotation;
  • Adapter les outils de recrutement pour favoriser l’embauche de travailleurs et travailleuses issus de l’immigration.

PLAN DE COURS 

  1. Introduction
  • Recueil des attentes des participants et participantes
  • Les bénéfices d’un processus de dotation inclusif
  1. Les statuts et catégories d’immigration
  • Schéma du processus d’immigration
  • Types de recrutement au Québec
  1. Les biais culturels dans le processus de dotation
  • Les privilèges
  • Les dénominateurs communs des sources de discrimination
  1. Les éléments essentiels pour un processus de dotation inclusif
  • Analyse des besoins
  • Stratégies de recrutement
  • Offre d’emploi inclusive
  • Tests de sélection et embauche
    • Adaptation de la grille d’analyse du curriculum vitae
    • Conditions gagnantes pour une entrevue inclusive
  1. Conclusion
  • Évaluation

 

CLIENTÈLE CIBLE 

Chef d’entreprise, gestionnaire d’organisation, responsable RH

Coût

30 $

 

Pour information : Marie-Claude Gauthier
                           418 547-3672, poste 6904
                           marie-claudegauthier@cegepjonquiere.ca

 

INSCRIPTION